军嫂半脚灵活服兵役,宁波摸索解决部队“后院”问题的办法

股票资讯  2021-01-17 20:58:46

原标题:军士长半尺服灵活役,宁波摸索解决部队“后院”问题之路

“不安全感”、“不自信”是乐静波在座谈会上听到最多的话语。那是2019年上半年,宁波市退伍军人局带着几个人力资源机构的负责人去部队考察的时候,安排了一个随军失业家庭论坛。

在以往的报道中,军嫂总是以无私奉献的形象出现。照顾孩子老人的人,和丈夫一起四处奔波的人,一直默默守护家庭的人,他们真正的志向是什么?

有些人在研讨会上流泪了。“他们都渴望重返社会。一位军嫂说,即使不要钱,也希望企业给她一些工作做。如果有一天他们的爱人换了工作,至少他们有技能重返职场。不工作给他们带来的不安特别强烈。那天侄子们说哭了,我听着特别难过。”乐静波说。

宁波一家人力资源公司的负责人乐静波也是两个仍在哺乳的孩子的母亲。“我对他们说的话有同感。”

我不想退缩,我害怕与社会脱节,我不想伸手不辜负,我想和爱人一起成长,我想做孩子的榜样...金钱似乎不是这里最重要的因素。这些想通过工作重拾自信的女性,不仅仅是想做军嫂。

在军队和地方企业的共同努力下,宁波为随军家属开发了一种新的“互联网 ”灵活用工模式。随着宁波模式的“复制粘贴”,10个实用技能中心登陆军区大院。军嫂下楼可以去上班,孩子区在工作区附近。有专门人员培训工作技能,平均工作时间5小时。和网络一起运营的工作模式,吸引了想重返职场的军嫂。截至目前,已有2000多名军嫂接受职业技能培训,500多名军嫂就业。

家属的工作场景。图片来源:浙江省宁波市退役军人事务局

为军嫂的五个小时寻找价值

2019年初,宁波市退伍军人局走访调查,发现近300名驻宁波部队随军家属想就业但失业。比如在某个部门,92%的随军家属有大专以上学历,68%在35岁以下。长期失业导致被抚养人的技能被忽视,与社会脱节,家庭冲突急剧增加。

如何才能找到这些军嫂就业的出路?

乐静波记得,座谈会上在场的五个军嫂中,有三个本科生,两个大专,其中一个曾经在学校当过英语老师,搬到这个地方后就一直在家。

由于部队调动,有些士兵甚至每两年换四个地方。军嫂们面临着一个两难的境地:要么放下工作去参军,要么带着孩子和丈夫离家出走。没有军人配偶希望孩子成为“留守儿童”。

“我问了自己一个问题。这些学历高、工作意愿强的军嫂值五个小时吗?我的答案是肯定的。这段时间有什么样的企业和场景有价值?我要找到这个价值。”她说。

首先要克服两个结构性问题,一个是工作时间。军嫂的孩子大多上幼儿园、小学,接送孩子的任务往往由军嫂一个人承担。宁波大多数幼儿园、小学下午3点放学,这就决定了军人配偶的工作时间只能在晚上9点到3点之间,平均5小时左右。与目前996、007的社会工作强度相比,并不占优势。二是很多地方基层单位位于偏远山区或海岛,企业少,就业机会有限。

企业不会自己搬到岛上,但是远程办公可以解决这个问题。随着互联网的普及,无论是在北京还是在海岛上,原则上都不受影响。至于8小时工作制,乐静波发现越来越多的企业开始从“为我的人才”向“为我的人才”转变,产生了灵活的用工模式,以任务结果结算,多少时间无所谓。

远程工作和灵活就业的雏形已经出来了,下一步就是细化哪些工作适合远程操作。

她为这些军嫂制作了专业肖像:30岁,女性,远程工作。有了大方向,她决定摘下军嫂的标签,开始对接企业。“我直接说我有灵活就业群体,他们的学历是什么。有些企业可能通过表达感情来解决几十个军人配偶的就业问题,但不能通过感情来解决几万个军人配偶的就业问题。我不想做公益,因为别人觉得这个群体不容易。我希望做符合市场规律的事情。”

天时地利人和。

2019年4月,在宁波大榭开发区试点互联网internet plus)随军家属灵活劳动服务模式。军队和地方企业搭建平台,开发了15种互联网岗位,按劳取酬。40多位军嫂率先报名。每个工作日,军嫂们“9点到3点”在网上完成工作。

她在不到两个月的时间里服务了40多个嫂子,这给了她信心。以前有一些大型的军嫂就业牵线会议,一次会议的成功可能只有个位数。"相比之下,它根本不是一个量级."乐静波说。

为什么今天有机会这么做?乐静波认为,这是天时地利人和的结果。

首先,为什么是宁波?宁波是国家双拥模范城(由国家双拥领导小组、退伍军人事务部、军委政工部联合命名的城市荣誉称号,是军队和地方政府联合授予的国家级城市品牌),尊兵氛围浓厚。

乐静波告诉杜南,考虑到许多军人配偶可能在家里办公时间过于分散,宁波市退伍军人事务局带着企业进行了讨论,最终决定军队应该在军人家庭大院内单独设立一个固定的办公区,即随军军人家庭技能练习中心。

“这是我认为特别好的福利。物资采购等等都是部队安排的。”军嫂梁伟伟告诉记者,大榭飞行员的实习中心是一个两层的办公区,占地面积1000多平方米。除了办公区和培训区,还贴心地设置了休息室和儿童游戏室,可容纳100多人。

家属的工作场景。图片来源:浙江省宁波市退役军人事务局

“军嫂在娱乐区外工作,你可以知道是什么,不用担心安全。孩子也找到了玩伴,给我们的工作带来了很大的支持。”梁薇薇说。

“练习中心和军嫂家有前后两层,也有楼上楼下。对他们来说,和呆在家里没什么区别,但是工作环境很好。部队也觉得‘人缘’很高,军嫂也有关系。对于企业来说,过去灵活就业模式最困难的是交付的分散化。但实践中心建成后,军官在集中的地方接受训练教学,工作效率也有所提高。”乐静波说。

她认为,除了军队的支持,网络技术的进步使得远程工作成为可能。另外,在她看来,浙江互联网精神好,共享经济发达。企业的思维从“人才为我”变成了“人才为我”,灵活就业模式有了土壤。

她告诉杜南,这种模式在疫情爆发前就已经探索过了。疫情期间,全国各地的军嫂都在家里接受训练和工作,这只是一个磨合期。

据报道,现在有10个随军家属实践中心,其中宁波5个,舟山2个,上海2个,福建1个,在建1个。

宁波市退伍军人局相关负责人表示:“我们计划用两到三年时间,帮助这些随军家属完成从‘在家待业’到‘灵活劳动服务’再到‘稳定就业’的转变,让随军家属积极融入社会,实现自己的人生价值。”

女儿问她:“你的优秀从何而来?”

梁微微,一个较早报名的家庭成员,告诉杜南一个军人配偶的故事。“她老公是团级干部,女儿也很厉害。她被一所非常好的985大学录取了。她当时高兴地说,‘唉,我终于把你养大了,不管多辛苦都值得。’。但是,女儿问,爸爸的优秀是爸爸努力换来的。我的优秀是靠每天的努力换来的。你的优秀来自哪里?“军嫂40多岁来参加弹性劳动训练,说起就哭。

对于年满30岁的梁伟伟来说,这个故事“戳中了心,但也很真实”。她开始想,现在年轻的军嫂从二三十岁就生活在丈夫和孩子身边,时间过得很快。他们40岁会成为军嫂吗?“我觉得人要有紧迫感。”

梁薇薇毕业后作为家人去了福州。一开始,她的生活很稳定。她准备去当领导的时候,老公因为军改调到浙江舟山,不得不放弃工作。她在舟山的三年时间里,生了两个孩子,一直没有上班。每天围着孩子生活让她很焦虑。

2019年12月23日,参加宁波市退伍军人局组织的随军家属全覆盖年度培训。在这次培训中,她被乐静波感动了,乐静波在互联网plus推广灵活就业,很快就拿到了对方的联系方式,说要参加。

一开始她是做AI数据标注的,主要标注一些图片,文章,声音,图像。这项工作不受时间地点限制,上手容易上手快,满足了随军家属远程操作的需求。后来接触过视频剪辑、OCR语音转录等项目,现在晋升为项目经理,负责一批批军嫂的技能培训。她称自己为“棋盘玩家”。“首先,你要熟悉项目方各个岗位的需求。我们会彻底了解,然后教给姐妹们。”

军嫂刘莉莉很早就下定决心让她的两个女儿看到她赚钱的工作。

在参加互联网internet plus)的灵活就业项目之前,她在工作场所有近八年的空缺。

她承认,军职待遇提高后,丈夫的收入养活家人不成问题。她之所以坚持上班,是因为她有两个女儿,她想为她们树立正确的价值观。

她告诉杜南,她的丈夫“正直但热情”,所有的家务都是她丈夫承包的。她担心女儿看到自己不用每天在家工作就能得到很好的照顾,就不会培养自己赚钱的意识和能力。“等她长大了,就能找到最好的爸爸了。如果她找不到,如果她找不到呢?如果我每天在家看电视玩手机,‘混吃等死’,怎么要求孩子好好学习?”

她有信心重返职场。她做销售的时候,除了前几个月,一直是畅销书。后来自己开店做生意,表现也很好。但她也知道,“如果我们正常投简历,找工作不容易。人家看着空空如也的简历窗口就不会要你了。”

就在去年,她丈夫所在的单位推出了“互联网 ”弹性劳动培训,当部队站出来时,刘莉莉觉得自己很可靠。经过走访和考察,她发现招聘岗位非常适合自己。在她看来,招聘也可以看作是一种销售,但就是卖职位。“我能做销售工作,就是不管卖什么,我都能完成。”她自信地说。果然,到了新岗位,她上手很快,对方对她很满意。

重返职场之路

并非所有的军嫂都像刘莉莉和梁微微那样。对于很多人来说,回到职场的路并不容易。比如有些人计算机操作入门比较慢。“很多小姑子类型,我们戏称他们为‘一指禅’”。梁伟伟告诉记者,有些人有本科和研究生学历,但因为3年、5年甚至10年没有上班,全职在家,大学里的知识储备已经不多了。也有一些军嫂,因为家里老人孩子的负担都压在一个人身上,实在没有办法兼顾家庭和工作,所以选择半途而废。

但是也有一些军嫂很辛苦,白天完不成事情就晚上加班。“我有时会把信息传回一点半。他们也希望得到专业的指导。我们首先要鼓励她,帮助她们建立自信。”

与家属交换。图片来源:浙江省宁波市退役军人事务局

除了不熟悉的技能,改变心态似乎更难。梁微微发现,有些军嫂长期生活在自己的小世界里,状态变得更加内敛害羞。

“比如,她参加一个活动后没有完成工作。我发消息问她,‘嫂子,你有什么困难吗?需要我帮你吗?有一种现象是她不回你,不接电话,但可以确定她还在线。我觉得这种状态应该没那么自信。"

尽管异地灵活就业,但仍会出现一些不可控的情况。“如果你有事,可以请假。你不需要不好意思解释,因为我知道是这样的,你不应该有压力。”乐静波说。

但是如果企业交付受到影响呢?在前期团队出现诸多突发情况后,博特意准备了一个自下而上的方案,即培养一个10人左右的交付团队,平时负责训练军嫂的专业技能,在紧急情况下承担自下而上的职能,保证加班后及时交付。

乐静波还说军嫂是一个纵向细分的群体,但没有军嫂的标签,其实是一群困在家里的全职太太,想照顾家庭,发展自己。这个群体有广阔的市场前景。解决了军人配偶的痛点,提升了平台的影响力,再覆盖其他人,这个模式有望奏效。她声称准备至少三四年不盈利。“如果有机会做好,我可以做最有影响力的线上灵活就业平台。”

用半只脚走出房子

与以前相比,军嫂的生活发生了哪些变化?“我和爱人的关系真的改善了很多。”梁薇薇笑着说,这个变化很直观。她承认,在上班之前,她眼里只有孩子和恋人。她一方面容易焦虑,另一方面也容易发现一些导致争吵的瑕疵。

上班后,首先我不再那么焦虑。“因为别人在进步,我也在进步。”和丈夫的交流变得更加愉快。她认为他们有平等的对话,她也在减轻生活的压力。

“我想我的爱人现在还在欣赏我,崇拜我。女人自信独立之后,你的状态就不一样了。对方会觉得你最近很开心,或者觉得你整个人的思想或者做事方式都不一样。”另外,她认识的人多。“我原来微信上只有49个朋友,一年我微信里有300多人。”

工作中的军嫂。图片来源:浙江省宁波市退役军人事务局

当谈到上班后的变化时,刘莉莉感受最深的是“充实”。“上次我在军队的适应性训练中,有幸被提名为优秀军士长代表去开会,微信官方账号发了一篇文章。我跟家里的老板说,可以看到她脸上骄傲的笑容。”她还告诉杜南,她的爱人很优秀,获得了一等功,并被央视报道。“我觉得我们两个在一起会很优秀,至少不会让他难堪。”

谈到未来几年的计划,梁微微告诉杜南,“我希望服务更多的军嫂。人在能够理解自己的心情和状态之前,一定经历过非常难过和焦虑的时期。我也希望鼓励我的姐妹们。如果不能双脚同时出家门,可以尝试半步出来,就业中心就在你家门口。我感觉你还是靠自己。”

见习记者王帆杜南记者莫千如从北京回到搜狐看更多

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